بررسی اثر سبک پیروی کارکنان بر موفقیت سازمان (مورد مطالعه کارکنان بیمارستان نفت اهواز)

پژوهش حاضر با هدف بررسی « بررسی اثر سبک پیروی کارکنان بر موفقیت سازمان(مورد مطالعه کارکنان بیمارستان نفت اهواز)انجام گرفته است و از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش متشکل ۲۰۰از نفر از کارمندان بیمارستان نفت اهواز بود که بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه ۱۳۱ نفر محاسبه شد و به منظور تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها، از مدل معادلات ساختاری و برای انجام این تحلیلها از نرم افزار PLS استفاده شده است. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه گردآوری گردید. پرسشنامهقلی پور و همکاران(۱۳۸۸)برای متغیر رهبری خدمتگذار، پرسشنامه مستخرج از جوز گرادیو و کارمن کامرو (۲۰۰۹)برای متغیر عملکرد مالی و عملکرد غیر مالی پرسشنامه مستخرج از ربکا موسون و همکاران(۲۰۱۸)برای متغیر سبک رهبری فعال جمع آوری گردید. برای سنجش روایی آن از روش تحلیل عاملی استفاده شده است که همه سواالت بار عاملی مناسبی داشتند. یافتههای حاصل از تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری کارکنان و موفقیت سازمان بانقش میانجی رهبری خدمتگذار تاثیر معناداری وجود نداشت. همچنین بین سبک رهبری غیر فعال کارکنان و موفقیت سازمان بانقش میانجی رهبری خدمتگذار تاثیر معنا داری وجود ندارد. عالوه بر این بین متعیر سبک رهبری فعال بر عملکرد مالی، سبک رهبری غیر فعال بر عملکرد مالی، سبک رهبری غیرفعال و رهبری خدمتگزار، رهبری خدمتگزار و عملکرد مالی و رهبری خدمتگزار با عملکرد غیر مالی تاثیر معناداری وجود نداشت. نتایج بیان گر معنادار بودن تاثیر متغیرهای سبک رهبری غیر فعال بر عملکرد مالی و سبک رهبری فعال بر رهبری خدمتگزار بود.

کلیدواژه ها:

هویت حرفه ای ، هوش هیجانی ، کمال گرایی ، ارتقای رهبری آموزشی