رابطه بین درگیری شغلی و حمایت خانواده در سنین، شغل ها، جنسیت و سلسله مراتب سازمانی مختلف

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین درگیری شغلی و حمایت خانواده در سنین، شغل ها، جنسیت و سلسله مراتب سازمانی مختلف بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت کمی و از نظر شیوه اجرا توصیفی از نوع علی -مقایسه ای و همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه شهروندان شاغل شهر اردبیل در سال ۱۴۰۲ بودند. با توجه به اینکه آمار دقیقی از حجم جامعه آماری مشخص نبود، لذا ماکسیمم حجم نمونه فرمول کوکران که تعداد ۳۸۴ نفر است به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ۳۸۴ نفر شهروند شاغل با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی دردسترس به عنوان نمونه آزمودنی ها انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی (JIQ) کانونگو (۱۹۸۲) و پرسشنامه حمایت اجتماعی مری پروسیدانو و کنیت هلر (مقیاس خانواده) (PSSFR) بودند. یافته ها حاکی از آن بودند که ارتباط بین سن با درگیری شغلی و حمایت خانواده، ارتباط بین تحصیلات با درگیری شغلی و حمایت خانواده، ارتباط بین سابقه کار با درگیری شغلی و حمایت خانواده و ارتباط بین رده شغلی با درگیری شغلی و حمایت خانواده همگی در سطح معناداری کمتر از ۵ صدم تایید شدند. همچنین ارتباط منفی مستقیم بین درگیری شغلی و حمایت خانواده نیز تایید شد (sig<۰.۰۵). در نهایت با توجه به نتایج تحقیق و اهمیت درگیری شغلی پیشنهاداتی در راستای توسعه آن ارائه شد.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، حمایت خانواده ، سن ، شغل ، جنسیت