توانمندسازی روانشناختی کارکنان_راهبردی موثر برای بهسازی عملکرد

توانمندسازی روانشناختی کارکنان به عنوان یکی از راهبردهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقش بسزایی در ارتقای عملکرد سازمانی ایفا میکند. این مفهوم با افزایش احساس خودکارآمدی، استقلال، تاثیرگذاری و معناداری در کار، منجر به انگیزش بیشتر و بهبود بهرهوری نیروی انسانی میشود. این مقاله با بررسی ابعاد توانمندسازی روانشناختی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان، راهکارهای عملی برای پیادهسازی این رویکرد در سازمانها ارائه میدهد. همچنین، با مرور پژوهشهای پیشین، ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و شاخصهای عملکردی مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و خلاقیت تحلیل میشود. در نهایت، پیشنهادهایی برای مدیران به منظور بهکارگیری موثر این راهبرد ارائه می گردد.