تاثیر رفتار پرسنل کادر کاهش فرار سربازان آموزشی از پادگان

در تاریخ بشر، عمل نظامی بر تفکر سازماندهی و سازماندهی غالب بوده است. نیروهای مسلح در امپراتوری روم، امپراتوری چین و سلطان نشین عثمانی استفاده از اصول سازمانی را مدت ها قبل از انتشار مبانی نظریه سازمانی مدرن توسط ماکس وبر نشان داده اند. بیش از ۲۵۰۰ سال پیش، ژنرال چینی Sun-Zsu (۲۰۰۴) کتاب کوچکی در مورد راههای پیروزی در جنگ ها با استفاده از استراتژی ها و تاکتیک های مناسب نوشت. این کتاب کوچک امروزه به پرفروش ترین کتاب مدیریت تبدیل شده است، بنابراین می توان به نوعی «کتاب مقدس» مدیریت استراتژیک اشاره کرد. یکی از دلایل این محبوبیت کنونی، تاکید سون زو بر استقرار هوشمندانه منابع و اهمیت پیشی گرفتن از رقبای خود است، در حالی که او استفاده از خشونت را آخرین راه حل و مانور استراتژیک کم ترجیح می داند. بسیار دیرتر، اما هنوز هم بیش از یک قرن پیش، متفکران آلمانی مانند کارل فون کلاوزویتز و ماکس وبر که قبلا ذکر شد، عمیقا بر نظریه های مدیریتی در مورد استراتژی و ساختار تاثیر گذاشته اند و ایده های خود را بر اساس شیوه های نظامی در گذشته های دور قرار داده اند. اخیرا، برخی از نظریه پردازان مدیریت از روشی الهام گرفته اند که ارتش (مانند تفنگداران دریایی ایالات متحده آمریکا) به نیروی کار خود نیرو می بخشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، فرار ، سازمان ، پرسنل