رابطه جو سازمانی و اشتیاق شغلی با کیفیت زندگی کاری معلمان ابتدایی شهر مرودشت

هدف از پژوهش حاضر رابطه جو سازمانی و اشتیاق شغلی با کیفیت زندگی کاری معلمان ابتدایی شهر مرودشت بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان ابتدایی مدارس شهرستان مرودشت که تعداد آنها برابر با ۸۲۵ نفر بود. روش نمونه گیری به صورت تصادفی خوشه ای بود. بدین صورت ابتدا لیستی از مدارس ابتدایی شهر مرودشت تهیه شد و تعداد ۱۵ مدرسه به صورت تصادف ی انتخاب گردید و سپس تمامی معلمان آن ۱۵ مدرسه (۱۴۰) نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه ها بین آنها توزیع شد. این افراد از طریق توزیع پرسشنامه کیفیت زندگی کاری قاسم زاده، پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی و پرسشنامه جو سازمانی هالبین و کرافت مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در سطح آمار از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل گویای آن است که بین جو سازمانی و اشتیاق شغلی با کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. بین جو حمایتی و همکارانه با کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم و بین جو دستوری و تظاهر به کار با کیفیت زندگی کاری رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. بین ابعاد انرژی حرفه ای، فداکار ی حرفه ای و شیفتگی حرفه ای با کیفیت زندگی کاری رابطه مستق یم و معنادار وجود دارد. کیفیت زندگی کاری توسط ابعاد حمایتی، دستوری و صمیمی قابل پیش بینی است، کیفیت زندگی کاری توسط ابعاد انرژی حرفه ای و شیفتگی حرفه ای قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، اشتیاق شغلی ، کیفیت زندگی کاری