مدیریت دانایی در سازمانهای آینده

با توجه به اینکه جهان به سوی عصر دانایی محوری پیش می رود توسعه پایدار بر پایه دانایی و توسعه فناوری بنا شده است از این رو حوزه سازمان و مدیریت سرمایه های دانش و توانایی های ذهنی سازمانی و مفاهیم راهبردی مربوط به آن به عنوان اجزاء و عناصر مهم بقای سازمانها و حفظ موقعیت رقابتی آن در عصر حاضر مورد توجه قرار گرفته است مدیریت دانایی از مهمترین ابزار ها جهت توانمندسازی سازمانها به شمار می رود چرا که عصر حاضر دوران عبور از عصر اطلاعات و ورود به عصر دانایی است دست یافتن به مدیریت دانایی با چالش های گوناگونی روبه رو می باشد که باید آنها را شناخت و مورد بررسی قرار داد و با توجه به امکانات موجود در جهت پیشبرد اهداف سازمانها با تکیه برمدیریت دانایی که از مهمترین عوامل موفقیت یا عدم توفیق سازمانهاست وارد عمل شد در عصر حاضر دانش یک کالای گران قدر است که کسب مزیت رقابتی پایدار بدان وابسته است پیش بینی آینده ایجاد تغیرات مطلوب در آینده و شناسایی عوامل تغییر از مهمترین اثرات ناشی از مدیریت دانایی در سازمانها محسوب می شود مقاله حاضر به تبیین جایگاه و اهمیت مدیریت دانایی سازمانی در کسب مزیت رقابتی پایدار پرداخته و پس از تعریف و بیان مفهوم آینده نگری و سازمانهای آینده به ویژگی های سازمانهای آینده اهداف اصول و عوامل شکل گیری مدیریت دانایی در سازمانها پرداخته و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانایی در سازمانها را بیان نموده است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانایی ، سازمانهای آینده نگر ، اهداف مدیریت دانایی