ارزیابی ویژگیهای فرهنگی جوانان شاغل در صنایع فرهنگی با رویکرد هافستد

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارزیابی ویژگیهای فرهنگی جوانان شاغل در صنایع فرهنگی با رویکرد هافستد انجام گرفت. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه جوانان مشغول به کار در صنایع فرهنگی شهر اصفهان در سال ۱۴۰۱ بود که به روش نمونه گیری سهمیه ای ۲۰۰ نفر انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد (۱۹۸۴) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری تحلیل رگرسیون، سلسله مراتبی و به کارگیری نرم افزار spss ۲۳ صورت گرفت. یافته ها نشان داد مردسالاری در مقابل زن سالاری، فردگرایی در مقابل جمع گرایی، اجتناب از عدم اطمینان، فاصله قدرت در جایگاه صنایع فرهنگی در اشتغال جوانان تاثیرگذار و بالاتر از متوسط است. همچنین میانگین رتبه بندی ابعاد نشان داد فردگرایی در مقابل جمع گرایی باالترین و اجتناب از عدم اطمینان پایین ترین رتبه را به خود اختصاص داده است.

کلیدواژه ها:

صنایع فرهنگی ، اشتغال نوجوانان ، نگرش های فرهنگی