وزن دهی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد طراحی آزمایشات تاگوچی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,706
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_414
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکرد پیش نیاز بسیاری از فعالیت های حوزه ی منابع انسانی است که اجرای صحیح آن موجب کارایی و اثربخشی مواردی چون بازخور نمودن عملکرد، آموزش و توسعه، ارتقای کارکنان، برنامه ریزی منابع انسانی و... می شود. در این بین تعیین وزن صحیح شاخص های ارزیابی از اهمیت زیادی برخوردار است و می تواند نتایج ارزیابی را تحت تاثیر قرار دهد. لذا در این تحقیق سعی شده تا با استفاده از روش طراحی آمایشات تاگوچی، وزن شاخص ها به صورت واقع بینانه ای و با در نظر گرفتن برهم کنش و نیروی هم افزایی بین شاخص ها و نیز تفاوت در اهمیت سطوح متفاوت شاخص ها تعیین شود. نتایج به کارگیری طراحی آزمایشات تاگوچی در تعیین وزن نشان داد که این روش با استفاده از جدول آرایه های متعامد، می تواند روشی مناسب در تعیین وزن شاخص ها باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی حاتمی منش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه یزد
سیدمحمود زنجیرچی
استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :