فرصت ها و تهدیدها در مدیریت منابع انسانی: با تاکید بر نقش هوش مصنوعی

امروزه مسئله ظهور هوش مصنوعی و تاثیرات چشمگیر آن بر جوانب گوناگون جامعه بشری اوج گرفته و در این میان سازمان ها نیز از تاثیر این پدیده نوین بی نصیب نمانده اند. مدیریت منابع انسانی در جایگاه تنظیم گر سازمان، بر خود لازم می داند تا در مواجهه با این گونه تغییرات، رویکردی دوراندیشانه اتخاذ نماید. پژوهش حاضر باهدف بررسی فرصت ها و تهدیدها در مدیریت منابع انسانی و نقش هوش مصنوعی در آن پرداخته است.  روش مورداستفاده در این پژوهش، مطالعه­ای و کتابخانه­ای بود. در این پژوهش به بررسی ادبیات و پیشینه مربوط به مدیریت منابع انسانی و نقش هوش مصنوعی پرداخته شد و سپس یک مدل مفهومی ارائه شد. طبق یافته ها ابتدا فرصت ها و تهدیدهای استفاده از هوش مصنوعی در سازمان های دولتی شناسایی شدند. و جهت بهبود مدیریت منابع انسانی می توان سیاست هایی در شش محور قانونی، امنیتی، آموزشی، اخلاقی، شغلی و اجرایی برای مواجهه با چالش های هوش مصنوعی در سازمان های دولتی تدوین شود. در انتهای مقاله نیز پیشنهادهایی در رابطه با مدیریت منابع انسانی و نقش هوش مصنوعی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

Human Resource Management ، Artificial Intelligence ، مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی