اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان شناختی و خودکارآمدی شغلی

هدف مطالعه حاضر بررسی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان شناختی و خودکارآمدی شغلی در میان پرستاران بیمارستان شهید یحیی نژاد بابل، استان مازندران بود. این تحقیق از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی و روش گردآوری داده ها به روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران بیمارستان شهید یحیی نژاد استان مازندران به تعداد ۱۸۲ نفر می باشد. روش نمونه گیری، تصادفی -طبقه ای بود؛ بدین صورت که ابتدا بخش های بیمارستان، به عنوان طبقه در نظر گرفته شد. حجم نمونه مناسب، طبق جدول مورگان ۱۱۸ است اما با توجه به نسبت گیری جهت و گرد کردن به سمت بالا، تعداد کل نمونه ۱۲۲ نفر شده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسش نامه های فعالیت آخر هفته (۲۰۲۰) . Jeong et al استرس شغلی اسیپو (۱۹۸۷) Osipow & Spokan بهزیستی روان شناختی فرم کوتاه شده (Ryff et al. (۲۰۰۸ خودکارآمدی شغل (۱۹۹۴) Riggs & Knight و خشنودی شغلی (۱۹۶۹) Smith et al. جمع آوری شده است. برای ارزیابی روایی از روایی ساختاری، روایی همگرا و روایی واگرا و برای محاسبه پایایی از پایایی ترکیبی (CR) و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی و روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد فعالیت آخر هفته بر استرس شغلی (۷۶/۳۰ t=، ۸۷/۰-=β)، استرس شغلی بر بهزیستی روان شناختی (۰۲/ t=، ۹۴/۰-=β) و خودکارآمدی (۳۶/۲ t=، ۴۴/۰-=β) تاثیر دارد، بهزیستی روان شناختی بر خودکارآمدی شغلی (۳۷/۲ t=، ۴۳/۰=β) تاثیر مثبت دارد و بهزیستی روان شناختی (۰۰۱/۳ t=، ۴۵/۰=β) و خودکارآمدی شغلی (۵۴/۲ t=، ۴۲/۰=β) هر دو بر خشنودی شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارند. با توجه به نتایج که نشان دهنده اهمیت فعالیت آخر هفته بر واکنش های عاطفی و رفتاری کارکنان در محیط کار می باشد ، لذا پیشنهاد می شود در راستای فراهم کردن شرایطی برای پرستاران به منظور گذراندن آخر هفته با فعالیت های متناسب با روحیه آن ها اقداماتی صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

فعالیت آخر هفته ، خشنودی شغلی ، استرس شغلی ، بهزیستی روان شناختی ، خودکارآمدی شغلی