رابطه علی حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک شده با شادکامی سازمانی: نقش میانجی کیفیت زندگی کاری

علی عبدی; نعمت اله عزیزی; زینب میرزایی

رابطه علی حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک شده با شادکامی سازمانی: نقش میانجی کیفیت زندگی کاری

محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 11، شماره: 1

سال انتشار: 1403

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 49

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2214375

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-11-1_005

تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1404

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تعیین میزان برازش مدل مفهومی شادکامی سازمانی بر اساس حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک شده با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری معلمان بود. روش طرح پژوهشی حاضر، از نوع همبستگی و جز پژوهش های کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل معلمان ابتدایی شهرستان دهلران به تعداد ۶۴۰ نفر بود که بر اساس جدول مورگان ۲۴۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده پرسش نامه های شادکامی سازمانی (۱۹۸۵) Watson et al. ، حمایت سازمانی ادراک شده (۱۹۸۶) Eisenberger et al.، حمایت اجتماعی ادراک شده (۱۹۸۸) et al. Zimet و کیفیت زندگی کاری (۱۹۷۳) Walton بود. بر اساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری، شاخصهای برازش مدل مورد مطالعه تایید شد و نتایج نشان داد حمایت اجتماعی ادراک شده بر شادکامی سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد. اثر حمایت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری معنی دار بود. همچنین اثر کیفیت زندگی کاری بر شادکامی سازمانی مثبت و معنی دار بود. اثرات غیرمستقیم حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک شده بر شادکامی سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری مثبت و معنی دار شد. در این پژوهش اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر شادکامی سازمانی و اثر حمایت اجتماعی ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری معنی دار نبود. با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهاد می شود مسئولان آموزش و پرورش، با افزایش حمایت سازمانی و اجتماعی و بالا بردن سطح رفاه و کیفیت زندگی کاری معلمان در جهت شادکامی سازمانی آنان بکوشند تا معلمان نیز بتوانند، سازمان را در کسب نتایج بهتر یاری نمایند.

کلیدواژه ها:

حمایت اجتماعی ادراک شده ، حمایت سازمانی ادراک شده ، شادکامی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری

نویسندگان

علی عبدی

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نعمت اله عزیزی

استاد گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران

زینب میرزایی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Adriani, Y. (۲۰۱۲). Social support and personality trait as factors ...
Afshar Zeidabadi, H., & Yadollahi, M. (۲۰۱۷). Investigating the effect ...
Akçakanat, T., Uzunbacak, H. H., & Köse, S. (۲۰۱۸). Social ...
Alavi, S., & Jannatifard, F. (۲۰۱۲). Relationships between perceived social ...
Arbabi, H. (۲۰۱۲). The relationship between quality of work life ...
Azizi, A. (۲۰۱۹). The effect of perceived organizational support on ...
Baral, R., & Bhargava, S. (۲۰۱۲). Work-family enrichment as a ...
Bazaz Jazayeri, S. A., & Pardakhtchi, M. H. (۲۰۰۷). Developing ...
Bird, J. M., & Markle, R. S. (۲۰۱۲). Subjective well-being ...
Boakye, C., & Ampiah, J. G. (۲۰۱۷). Challenges and solutions: ...
Bozgeyikli, H. (۲۰۱۸). Psychological needs as the working-life quality predictor ...
Bülbül, S., & Giray, S. (۲۰۱۱). Analysis of the relationship ...
Cetinkanat, A. C., & Kosterelioglu, M. A. (۲۰۱۹). Relationship between ...
Chadwick, K. A., & Collins, P. A. (۲۰۱۵). Examinig the ...
Chalbi, M., & Mosavi, S. (۲۰۰۸). A sociological analysis of ...
Chinomona, R., & Sandada, M. (۲۰۱۳). Customer satisfaction, trust and ...
Chotivanich, P. (۲۰۱۷). Quality of work life and organizational commitment ...
Christopher, A. N., Kuo, S. V., Abraham, K. M., Noel, ...
Dehqani Sotani, M., Hamedi, S. D., Jahanshahi Jouran, P., Al ...
Deneve, K. M., & Cooper, H. (۱۹۹۸). The happy personality: ...
Dias-Lacy, S. L., & Guirguis, R. V. (۲۰۱۷). Challenges for ...
Dolan, Shimon, L., & Schuler Randall, S. (۲۰۰۵). Personnel and ...
Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., & Lynch, P. (۱۹۹۷). ...
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S., & Sowa, D. (۱۹۸۶). ...
Fallahian, R., Aghaei, A., & Neshatdoost, H. (۲۰۲۱). Developing the ...
Farajollahi, M., Ismaili, Z., & Jadidi, A. (۲۰۱۴). The relationship ...
Fuentes, J. M. D. (۲۰۱۲). Social support and happiness in ...
Ghuli Galeh, M. (۲۰۱۷). Investigating the relationship between social support ...
Ginting, H., van de Ven, M., Becker, E. S., & ...
Gurdogan, E. P., & Uslusoy, E. C. (۲۰۱۹). The relationship ...
Hakkak, M., & Mousavi Nejad, S. H. (۲۰۱۵). Study the ...
Haqiri, H. (۲۰۱۷). The relationship between religious beliefs and social ...
Hqayeq, N. (۲۰۱۹). Predicting organizational vitality and self-efficacy based on ...
Imam, A., & Erika, S. K. (۲۰۱۳). Organizational climate and ...
Joo, B. K., & Lee, I. (۲۰۱۷). Workplace happiness: Work ...
Jung, D. Y., & Yoon, H. J. (۲۰۱۸). The analysis ...
Kajbaf, M., Hosseini, F., Ghamarani, A., & Rezazian, N. (۲۰۱۷). ...
Kelloway, E. K., & Barling, J. (۱۹۹۰). Item content versus ...
Klockner, C. A., & Matthies, E. (۲۰۱۸). How habits interfere ...
Kosasih, A., & Basit, A. (۲۰۱۹). Happiness at workplace: Job ...
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. ...
Larsen, R. J., & Diener, E. (۱۹۸۷). Emotional response intensity ...
Lees, M., & Kearns, S. (۲۰۰۵). Improving work-life quality: A ...
Mahmoudi, A. H., Shahrdami, Y., & Jahani, M. A. (۲۰۱۵). ...
Maroukalis, E., &. Zervas, Y. (۱۹۹۳). Effects of aerobe exercise ...
Mayer, J. P., Becker, T. E., & Van Dick, R. ...
Toward an integrative model. Journal of Organizational Behavior: The International ...
Moradpour, J., & Baba Miri, S. (۲۰۲۰). The relationship between ...
Naktiyok, S. (۲۰۱۹). The impact of organizational support on quality ...
Ordu, A., & Sarı, T. (۲۰۲۲). The role of innovative ...
Pardakhtchi, M. H., Ahmadi, Q., & Arezoomandi, F. (۲۰۰۸). Investing ...
Paschoal, T., Vas Torres, C., & Barreiros Porto, J. (۲۰۱۰). ...
Pourghaz, A., & Salehi, S. (۲۰۱۶). Organizational support and its ...
Qeisar, S., Abid, G., Arya, B., & Farooqi. S. (۲۰۲۰). ...
work. Total Quality Management & Business Excellence, ۳۱(۱۵-۱۶), ۱۶۶۹-۱۶۸۳. https://doi.org/۱۰.۱۰۸۰/۱۴۷۸۳۳۶۳.۲۰۱۸.۱۴۹۳۹۱ ...
Razmjooei, P., & Zarei, R. (۲۰۱۸). The mediating role of ...
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (۲۰۰۲). Perceived organizational support: A ...
Rozaini, R., Norailis, A. W., & Aida, B. (۲۰۱۵). Roles ...
Sergio, M. L. (۲۰۱۹). Testing the interactive contribution of emotion-regulation ...
Shahrzad, S., & Baradaran, M. (۲۰۱۷). The relationship between emotional ...
Sousa, J. M., & Porto, J. B. (۲۰۱۵). Happiness at ...
Tickle, B. R., Chang, M., & Kim, S. (۲۰۱۱). Administrative ...
Uzun, T., & Kesicioglu, O. S. (۲۰۱۹). Examining the relationships ...
Van Woerkom, M., Bakker, A. B., & Nishii, L. H. ...
Walton, R. E. (۱۹۷۳). Quality of work life: What is ...
Wardiana, A. G., & Prasetyo, A. R. (۲۰۱۹). Relationship of ...
Warr, P. B. (۲۰۰۷). Work, Hapiness, and Unhapiness. New York: ...
Watson, B. D., Dietrich, W. D., Busto, R., Wachtel, M. ...
Yang, N., Chen, C. C., Choi, J., & Zou, Y. ...
Zaraei Matin, H., Tahmasbi, R., & Musawi, S. M. M. ...
in trust building; explanation of the relationship between cultural dimensions ...
Iranian Journal of Management Sciences, ۴(۱۵), ۱۴۵-۱۷۸. (In Persian) https://journal.iams.ir/article_۱۲_۲۵۳۲۳۹e۳۷۰f۵deca۴۶۸ac۳ac۲۸b۰d۵a۵.pd ...
Zari, S. (۲۰۱۳). Investigating the relationship between happiness, organizational justice ...
Zimet, G., Dahlem, N., Zimet, S., & Farley, G. (۱۹۸۸). ...

نمایش کامل مراجع