بررسی رابطه عاملهای ارزشیابی مشاغل مدل G۲۰ در شهرداری اصفهان

تحلیل و ارزیابی مشاغل دستگاههای اجرایی کشور نقش مهمی در استقرار نظام پرداخت عادالنه دارد. حق و تکلیف رابطه تالزمی با یکدیگر دارند، به طوریکه هر جا کلمه حق وجود داشته باشد، حتما تکلیف و مسئولیت هم خواهد بود و مسئولیت زمینه ساز ایجاد حق در نظام های جبران خدمات برای کارکنان می گردد. فائق آمدن بر مسئولیت های سازمانی نیازمند الزامات دانشی، مهارتهای مورد نیاز شغل و کوشش های شغلی می باشد. توجه هم زمان به الزامات دانشی، مهارتهای مورد نیاز شغل، کوشش های فکری، کوشش های احساسی و مسئولیتهای ناشی از هر شغل در ارزش گذاری مشاغل نقش موثری خواهد داشت و به استقرار موفق نظام جبران خدمات عادالنه و کارآمد و ارتقاء سطح رضایتمندی کارکنان کمک خواهد نمود. در این پژوهش ابتدا با استفاده از مدل G۲۰، مشاغل مناطق شهرداری اصفهان مورد ارزیابی قرار گرفت و رابطه میان عاملهای موثر در ارزشیابی مشاغل شامل الزامات دانشی، مسئولیت های شغل، کوشش های شغلی و شرایط و محیط کار با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون بررسی شد و مشخص گردید میان عاملهای الزامات دانشی، کوشش های شغلی و مسئولیتهای شغل رابطه مستقیم معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی مشاغل ، جبران خدمات ، مدل G۲۰ ، مسئولیت