رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران و خلاقیت سازمانی کارکنان

در این مقاله سعی شده تا با بررسی دو مفهوم خلاقیت و سبک رهبری به این مطلب اشاره کنیم که چگونه سبک رهبری می تواند بر خلاقیت کارکنان تاثیر داشته باشد. این مطالعه بیان می کند که رهبری تحول گرا تاثیرات مهمی در دو سطح فرد و سازمانی دارد سازمانهای امروزی نیاز به رهبرانی دارند که بتوانند به مدد ویژگیهای شخصیتی و جاذبه استثنایی، توان نفوذ بالا و چشم انداز وسیع، تعهد و شور و حرارت لازم را در زیردستان برای نهایت استفاده از استعداد و تلاششان در جهت تحقق هدفهای سازمانی ایجاد نمایند. اینگونه رهبران، امروزه رهبران تحول آفرین نام گرفتند. (جاودانی ۳۹،۱۳۹۰) این رهبران سازمانها را از حال به آینده حرکت داده نیازهای محیطی را تشخیص می دهند و تغییر و تحولات متناسب را تسهیل می کنند. چشم اندازی از فرصتهای بالقوه را برای کارکنان بوجود آورده و در میان آنان تعهد به تغییر و بهبود فرهنگ و نیاز به طراحی استراژیهای جدید را برای استفاده بهینه از انرژی و منابع توسعه می دهند. (موغلی ۴۴،۱۳۸۲)

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری تحول آفرین ، خلاقیت.