بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی بر رهبری اخلاقی با نقش میانجی هوش معنوی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی بر رهبری اخلاقی با نقش میانجی هوش معنوی کارکنان است. روش پژوهش، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کمیته امداد امام خمینی شهر اردبیل بوده که جامعه ای محدود محسوب می شود. حجم نمونه برابر با ۱۸۶ نفر بر اساس جدول مورگان در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده، مورد استفاده قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی براون و همکاران (۲۰۰۵)، هوش معنوی کینگ (۲۰۰۸)، فضیلت سازمانی (کامرون و همکاران،۲۰۰۴) بوده است. روایی پرسشنامه با استفاده از تکنیک روایی نسبت اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. در مطالعه حاضر به منظورتحلیل دادهها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف، همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل، Spss۲۱ انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که فضیلت سازمانی بر رهبری اخلاقی رابطه مستقیم و معناداری دارد و همچنین فضیلت سازمانی بر هوش معنوی رابطه مستقیم و معناداری دارد و در نهایت هوش معنوی بر رهبری اخلاقی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد؛ و همینطور یافته ها معادلات ساختاری نشان داد که فضیلت سازمانی بر رهبری اخلاقی با نقش میانجی هوش معنوی کارکنان از نیکویی برازش خوبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، رهبری اخلاقی ، هوش معنوی کارکنان