شناسایی چالشها و راهکارهای چرخش شغلی در سازمان ها

اهمیت توسعه منابع انسانی سازمان در جهت بهره وری پوشیده نیست. امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر و چند مهارت، برای هر سازمانی و به طور کلی برای هر سیستمی یک آرزو است. وجود افراد انعطاف پذیر در فعالیت های هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در زمان و حتی منابع را فراهم آورد. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ای حائز اهمیت مورد توجه دولت ها بوده است. به عبارت دیگر می توان گفت که انسان هم، هدف توسعه و هم عامل آن محسوب می شود و تحقیق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی دارد. راهکارهای مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از این راهکارها چرخش شغلی افراد است. اجرای نظام گردش مشاغل در یک سازمان بستگی به عوامل متعددی از جمله نحوه سازماندهی ساختار سازمانی، ماهیت فعالیت ها، روش های ارتقاء، ارزشیابی و سایر مسائل مدیریت منابع انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، چرخش شغلی ، سازمان