بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر آرزوهای شغلی با نقش میانجی گری بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک سپه مشهد )

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر آرزوهای شغلی با نقش میانجی گری بالندگی سازمانی می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی-پیمایشی است. جامعه این تحقیق کارکنان شعبات بانک سپه در مشهد به تعداد ۶۵۰ نفر بودند. که طبق جدول مورگان و کرجسی (۱۹۷۰) تعداد ۲۷۴ نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در مورد روش جمع آوری اطلاعات این پژوهش می توان گفت از روش اسنادی (کتابخانه ای) استفاده شده است، بدین ترتیب که با مراجعه به کتب مربوطه، مقالات مورد تایید و جستجوهای اینترنتی مقالات پایگاه های مختلف، اطلاعات مورد نظر جمع آوری شد و در مرحله بعدی از سه پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار قلی پور (۱۳۸۸)، آرزوهای شغلی بیگلیاردی و همکاران (۲۰۰۵) و بالندگی سازمانی اسپادرز (۲۰۰۷) جمع آوری شد که پایایی و روایی این پرسشنامه ها مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری نرم افزار PLS استفاده شد.

کلیدواژه ها:

آرزوهای شغلی ، بالندگی سازمانی ، رهبری خدمتگزار