رابطه چندگانه و همزمان کیفیت زندگی کاری، اشتیاق شغلی و هوش هیجانی با متغیرهای سلامت روان (افسردگی، اضطراب و استرس)

وجود مشکلات روانی در کارکنان، آسیب و خسارت های بسیاری را برای سازمان ها به همراه دارد. درحالی که، کارکنان سالم عملکرد شغلی بهتری از خود نشان داده و منجر به افزایش بهره وری سازمانی می گردند. ازاین رو، هدف این پژوهش بررسی رابطه چندگانه و همزمان کیفیت زندگی کاری، اشتیاق شغلی و هوش هیجانی با متغیرهای سلامت روان (افسردگی، اضطراب و استرس) بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که از تحلیل همبستگی کانونی استفاده شده است. جامعه آماری ۱۲۵۰۰ نفر از کارکنان صنایع فولادی شهر اصفهان در سال۱۴۰۱بودند و ۳۴۸ نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استرس-اضطراب- افسردگی (DASS-۲۱)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (WRQoL-۲)، پرسشنامه اشتیاق شغلی هی گروپ و پرسشنامه هوش هیجانی گلمن بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی کانونی در نرم افزار SPSS-۲۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که براساس معنی داری ضریب لامبدا (۰۰۱/۰>p، ۱۹/۱۲=F، ۷۴/۰=λ)، بین مجموعه متغیرهای کیفیت زندگی کاری، اشتیاق شغلی و هوش هیجانی با مجموعه متغیرهای سلامت روان (اضطراب، افسردگی و استرس) رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، هر متغیر کیفیت زندگی کاری، اشتیاق شغلی و هوش هیجانی به ترتیب ۱۰۴/۰، ۱۲/۰، ۱۹/۰ از متغیر های سلامت روان را تبیین نموده است. براساس نتایج چنین نتیجه گیری می شود که سازمان ها بایستی جهت بهبود وضعیت سلامت روان کارکنان بر برنامه های آموزشی هوش هیجانی، اقدامات لازم برای ارتقاء سطح کیفیت زندگی کاری و اشتیاق شغلی کارکنان تمرکز نمایند.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، کیفیت زندگی کاری ، اشتیاق شغلی ، هوش هیجانی