آشکارسازی موفقیت پایدار: بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر عملکرد مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی در مجتمع فوالد غدیر نی ریز

این مطالعه بررسی چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی در زمینه بخش تولید فولاد غدیر نیریز است. این مطالعه بر اساس نظریه دیدگاه مبتنی بر منبع، چگونگی تاثیر این عوامل بر عملکرد پایدار شرکت را بررسی می کند. داده های جمع آوری شده از ۰۰۲ کارمند برای بررسی جنبه های چند بعدی مسئولیت اجتماعی شرکت، که پایداری اجتماعی و زیست محیطی را در بر می گیرد، تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نیاز مبرم به عملکرد شرکت پایدار در محیط موجود را برجسته می کنند و از این حمایت می کنند که شرکت ها از طریق به رسمیت شناختن رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی به پایداری و عملکرد مالی دست می یابند. علاوه بر این، یک رابطه مثبت و معنادار بین عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی ایجاد شد، که بر اهمیت استراتژیک ادغام ابتکارات مسئولیت اجتماعی شرکت در رویه های تجاری اصلی تاکید می کند. این مطالعه بینش های ارزشمندی را هم برای دانشگاه ها و هم برای شرکت ها ارائه می کند و مفاهیم نظری و عملی را ارائه می کند که بر اهمیت پرورش یک فرهنگ سازمانی قوی برای افزایش عملکرد تاکید می کند. این مطالعه روابط بین رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و اجزای عملکرد مرتبط با مسئولیت اجتماعی شرکت را تحلیل می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت ، عملکرد مالی ، نظریه دیدگاه مبتنی بر منابع