تاثیر فلات شغلی بر روی سکوت سازمانی (مطالعه موردی کارکنان رسمی شهرداری شیراز)

از جمله مسائلی که امروزه سازمان ها را تهدید می کند سکوت سازمانی، فلات شغلی و تاثیرات آنها بر روی سازمان و منابع انسانی است. پژوهشگران سکوت سازمانی را خودداری از بیان ایده ها و نظریات راجع به مسائل سازمانی می دانند. اما فلات شغلی به عنوان مراحلی تعریف می شود که کارمندان بدون توجه به شغل فعلی و فاصله زمانی بسیار طولانی، فرصت کمی برای پیشرفت پیدا می کنند. فلات شغلی و سکوت سازمانی در مدیریت امروز از جایگاه ویژه ای برخوردار هستند که البته در بسیاری از موارد نظر این عوامل در سازمان نادیده گرفته می شود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی تحلیلی می باشد. نمونه آماری شامل ۷۲۱ نفر از کارکنان رسمی شهرداری شیراز می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار PLS۲ استفاده شد که در نهایت یافته ها حکایت از آن داشت که کارکنان دچار فلات زدگی شغلی و سکوت سازمانی هستند. همچنین مشخص شد فلات زدگی شغلی، سکوت سازمانی را در پی دارد. از سوی دیگر، بررسی ها نشان داد که فلات زدگی شغلی از توانمندی ساخت انگیزه های کارکنان می تواند سکوت را در آنان موجب شود.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، سکوت سازمانی ، فلات شغلی ، منابع انسانی