بررسی چگونگی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر شاخص های عملکرد سازمانی (مطالعه موردی بانک اقتصادنوین تهران)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی در بانک اقتصاد نوین پرداخته است. مؤلفههای مدیریت دانش شامل بدست آوردن دانش سازمانی، به کاربردن دانش سازمانی، یادگیری از دانش سازمانی، مبادله دانش سازمانی، ارزیابی دانش سازمانی، ایجاد وتثبیت دانش سازمانی و استفاده بهینه از دانش سازمانی میباشد. نوع تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های بوکویتز و ویلیامز ( 2005 ) برای مدیریت دانش و لوپز نیکلاس و مرونوسردان( 2011 ) می باشد. تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده با کمک نرم افزارSPSS و لیزرل انجام شده است بررسی نتایج نشان داد که بین متغیر مدیریت دانش و هر کدام از مؤلفه های آن با عملکرد سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، عملکرد ، عملکرد سازمانی ، بانک اقتصاد نوین