تعیین میزان اهمیت عوامل مرتبط با بروز فساد اداری از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

زمینه و هدف: فساد اداری در دانشگاه ها یکی از چالش های جدی است که می تواند آثار منفی گسترده ای بر نظام آموزشی، پژوهشی و اجتماعی داشته باشد. مطالعه حاضر باهدف تعیین میزان اهمیت عوامل موثر در بروز فساد اداری از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد صورت گرفت. روش پژوهش: مطالعه حاضر یک مطالعه کاربردی و از نوع کمی- مقطعی بوده که در سال ۱۴۰۱ انجام شد. حجم نمونه برابر با ۲۶۰ نفر بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده پرسشنامه­ای استاندارد و در قالب طیف پنج درجه ای لیکرت بود. جهت تحلیل داده ها نیز از آماره های توصیفی میانگین، انحراف معیار، فراوانی و هم چنین آزمون t و آنووا استفاده شد. یافته ها: براساس یافته ها، بیشترین میانگین مربوط به عوامل سازمانی (۰/۴۹ ± ۴/۰۰) و کمترین میانگین مربوط به عوامل فردی (۰/۵۷ ± ۳/۷۷) بوده است. همچنین، ارتباط معنی داری بین عوامل بروز فساد اداری و عوامل دموگرافیک جنسیت، وضعیت تاهل، فاصله سنی و سابقه کاری مشاهده نشد ولی ارتباط معنی داری بین عوامل فردی بروز فساد اداری و تحصیلات نمونه های موردمطالعه مشاهده شد. نتیجه گیری: براساس نتایج، برای کاهش فساد اداری، اولویت مدنظر بهبود عوامل سازمانی ازجمله شفاف سازی فرآیندها، تقویت نظارت و ایجاد فرهنگ سازمانی سالم می باشد. همچنین، توجه به سطح تحصیلات و ارتقای آگاهی افراد می تواند به عنوان یک عامل مکمل در کاهش فساد اداری موثر باشد.

کلیدواژه ها:

Administrative corruption ، Organizational factors ، Individual factors ، Environmental factors ، Staff ، فساد اداری ، عوامل سازمانی ، عوامل فردی ، عوامل محیطی ، کارکنان