طراحی و تبیین مدل فرهنگ سازمانی سازمان های دفاعی با رویکرد ایرانی اسلامی

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزش های مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. هدف اصلی تحقیق حاضر طراحی و تبیین مدل فرهنگ سازمانی سازمان های دفاعی با رویکرد ایرانی اسلامی می باشد. این تحقیق از منظر هدف کاربردی است زیرا به دنبال توسعه دانش کاربردی در زمینه فرهنگ سازمانی در سازمان های دفاعی است. این پژوهش با رویکرد کمی-کیفی یا همان آمیخته انجام شده است. در بخش کیفی تحقیق از تعداد ۳۰ خبره به شکل هدفمند و در بخش کمی از تعداد ۳۸۴ نمونه به شکل تصادفی طبقه ای استفاده شده است. در مرحله اول و برای غربالگری و شناسایی شاخص های نهایی از روش دلفی فازی استفاده شده است. در این مرحله براساس کدگذاری تحلیل کیفی در مجموع ۴۱ کد (شاخص) شناسایی شد. در مرحله بعدی، برای طراحی مدل فرهنگ سازمانی سازمان های دفاعی از روش مدل سازی ساختاری-تفسیری استفاده شده است. سازه های مورد بررسی جهت ارائه مدل عبارت اند از: فرهنگ سازمانی ایرانی-اسلامی، مشارکت و همکاری در سازمان، مسئولیت پذیری و پاسخگویی، حمایت و پشتیبانی مدیریت، اهداف و ماموریت های سازمان، ارزشیابی و کنترل، توسعه نیروی انسانی، به کارگیری نوآوری و خلاقیت، احساس تعلق سازمانی، خط مشی و سیاست گذاری، مدیریت سازمانی.

کلیدواژه ها:

طراحی و تبیین مدل ، فرهنگ سازمانی ، سازمان های دفاعی ، رویکرد ایرانی اسلامی