فراترکیب رهاوردهای روان شناسی مثبت گرا: رهنمودهایی برای مدیریت منابع انسانی

چکیدهزمینه و هدف: روان شناسی مثبت گرا به عنوان رویکردی نوین در روان شناسی به شکوفایی کارکنان، نگرش ها و حالات روحی سازنده آن ها توجه دارد و در سال های اخیر مطالعات فزاینده ای درباره ابعاد مختلف آن انجام شده است. به منظور کسب شناخت جامع تر از نتایج حاصل از توسعه این رویکرد پژوهش حاضر به مرور و طبقه بندی نتایج حاصل از توسعه روانشناسی مثبت گرا پرداخته است. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است و با رویکرد کیفی و روش فراترکیب اجراشده است. منابع اطلاعاتی پژوهش، مقاله های منتشرشده درباره موضوع این پژوهش در پایگاه های علمی معتبر کشور در بازه زمانی منتخب است. این مقاله ها بر اساس معیارهای ورود به فرایند فراترکیب انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از روش تحلیل مضمون استفاده شده است.یافته ها: با مرور و تحلیل نتایج مقالات منتخب، تاثیرات متنوع روان شناسی مثبت گرا در ارتقای عوامل روان شناختی سازنده و کاهش عوامل روان شناختی مخرب شناسایی و استخراج شد. سپس این نتایج بر اساس شباهت معنایی و قرابت محتوایی، در هفت دسته اصلی طبقه بندی شدند: بهزیستی معنوی، رهاوردهای ارزشی، رهاوردهای روان شناختی، بهزیستی هیجانی، رهاوردهای رفتاری، رهاوردهای شغلی و بهزیستی خانوادگی.نتیجه گیری: استفاده از یافته های این پژوهش می تواند نقش موثری در ارتقای بهزیستی و بهره وری منابع انسانی از جمله نیروهای پلیس ایفا کند. اجرای این رویکرد از طریق برنامه های آموزشی هدفمند و مداخلات سازمانی، ظرفیت ایجاد اثرات پایدار در بهبود کیفیت خدمات پلیسی و تقویت تعاملات مثبت میان پلیس و جامعه را به همراه دارد.

کلیدواژه ها:

روانشناسی مثبت گرا ، بهزیستی ، فراترکیب ، مدیریت منابع انسانی