بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری شهر قائمیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداریشهر قائمیه انجام شد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روشتحقیق، توصیفی- همبستگی است؛ جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر قائمیه طی سال ۱۴۰۳ است که تعداد آنها حدود ۷۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگاناستفاده شد و ۵۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاینبود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی اینپرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی(میانگین، انحراف معیار، میانه، مد) و آمار استنباطی نظیر (رگرسیون) استفاده شده است. داده پردازی نیز بااستفاده از نرم افزار SPSS گرفت. نتایج نشان داد که ضریب تعیین بدست آمده نشان می دهد که آموزش نیرویانسانی، پرداخت پاداش به کارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان، استراتژی های کسب و کار و مشارکت کارکنانتاثیر اثرگذار می باشد و این اثرگذاری معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

فعالیت های منابع انسانی ، عملکرد نوآورانه ، شهرداری شهر قائمیه