بررسی نقش توسعه منابع انسانی بر ارزش های سازمانی کارکنان شهرداری شهر قائمیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش توسعه منابع انسانی بر ارزش های سازمانی کارکنان شهرداری شهر قائمیهانجام شد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق،توصیفی- همبستگی است؛ جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر قائمیه طی سال ۱۴۰۳است که تعداد آنها حدود ۷۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفادهشد و ۵۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین بود.ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی اینپرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی(میانگین، انحراف معیار، میانه، مد) و آمار استنباطی نظیر (رگرسیون) استفاده شده است. داده پردازی نیز بااستفاده از نرم افزار SPSS گرفت. نتایج نشان داد که توسعه منابع انسانی بر ارزش های سازمانی کارکنان شهرداریشهر قائمیه تاثیر معنی داری دارد بر اساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر ابعاد مورد نظر را بدون در نظرگرفتن شاخص، اولویت بندی می کند، بعد توانمندسازی بیشترین سهم را بر ارزش های سازمانی کارکنان داشته است.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، ارزش های سازمانی ، شهرداری شهر قائمیه