رهبری سمی عامل بروز رفتارهای انحرافی در کارکنان

دنیای کنونی و تغییر و تحولات محیطی به خوبی ثابت کرده است که وجود یک رهبری فرهیخته با انگیزه بالایالهام بخشی می تواند سازمان ها را به سوی کمال مطلوب هدایت کند. در حوزه مباحث رهبری، سبک هایمختلفی به چشم می خورد که به کارگیری هر یک از این سبک ها می تواند بر جنبه های مختلف کاری وروحیه نیروی کار تاثیر گذار باشد.رهبری یکی از موضوعات بسیار مهم در مطالعات آکادمی و دنیای کسب وکار در نظر گرفته می شود و محققان در این زمینه به شکل گسترده ای بر جنبه های مثبت و سازنده رهبریتمرکز کرده اند. با این حال، لبه تاریکی در سبک رهبری وجود دارد که به جنبه مخرب و رفتارهای ناسازگارانهو سرکوب گرایانه رهبری اشاره می کند. این رهبران با اعمال مخرب و خصوصیات شخصی غیر کارکردی خودآسیب ها و صدمات طولانی مدت و جبران ناپایذی بر افراد، گروه ها، سازمان ها، و حتی جوامع و ملت هاییوارد می کنند که هدایت و سر پرستی آنان ها بر عهده دارند. رهبری سمی یکی از این گونه سبک هاست. اینرهبران، از طریق تاثیر منفی اقدامات و تصمیماتشان ، یکی از دلایل اصلی سیاست ها و برنامه ها و رفتار های ناکارآمد در هر نهادی هستند. این سبک رهبری می تواند سبب بروز رفتارهای کاری غیر مولد و مخرب شودکارکنان سازمان را آفزایش دهد. لذا بررسی این عوامل می تواند در جلوگیری از رفتارهای منفی آنان کمککننده باشد. بنابراین در این مقاله به بررسی این موضوع پرداخته می شود که چگونه وجود سبک های منفیرهبری مانند رهبری سمی می تواند موجب بروز رفتارهای انحرافی در کارکنان گردد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری سمی ، رفتارهای انحرافی