بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در توانمندسازی کارکنان شهرداری سیرجان

امروزه توجه به فناوری اطلاعات و ارتباطات جهت رسیدن به اهداف سازمان امری اجتناب ناپذیر و ضروریاست. تغییرات محیط کاری، سازمان ها را وادار کرده که جهت بقای خود در دنیا ی متلاطم ،امروز در سیستممدیریت خود بازنگری کنند و سازمان ها این امکان را فراهم ساخته که رقابتی شوند. هنگامی که سازمان دارایکارکنانی توانمند باشد از حیث خلاقیت نوآوری بهره وری و کیفی ت تولیدات نسبت به سایر سازمان های مشابهوضعیت بهتری خواهد داشت توانمندسازی ،روش نوینی برای بقای سازمان های پیشرو در محیط رقابتی استموضوع این مقاله بررسی تاثیر فناوری اطلاعات در توانمندسازی کارکنان شهرداری سیرجان می باشد پژوهشحاضر به دنبال توجه به فناوری اطلاعات و ارتباطات جهت رسیدن به اهداف سازمان می باشد که با ارزیابیمتغیرهای فناوری اطلاعات و همچنین توانمند سازی کارکنان وضعیت حال حاضر را بهبود بخشید و بتوان درجهت پیشبرد اهداف سازمان اقدام کرد هدف از این پژوهش بهبود بهره وری در سازمان ، ارتقای سطحتوانمندی کارکنان ، بالا بردن تعهد کارکنان نسبت به سازمان می باشد در راستای تبیین وضعیت موجود و ارائهالگ وی مناسب و معنی دار برای توسعه به نیه سازمان شهرداری سیرجان از سه روش توصیفی ، تحلیلی و ترکیبیدر یک کلیت منطقی در چارچوب فرآیند تحقیق مورد بررسی قرار گرفت برای رسیدن به اهداف مورد نظرراهکار هایی از جمله اجرای آموزش های ضمن خدمت متناسب با دانش روز و متناسب با حوزه های کاری ،ایجاد فضای مشارکت بیشتر و اعطای آزادی عمل کافی ، استفاده از نیروهای با مهارت بیشتر و آموزش دیده وهمچنین بسترسازی تبادل الکترونیکی داده ها اسناد و اطلاعات در سازمان فراهم شود که باعث افزایش راندمانکارکنان می گردد

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، توانمند سازی ، کارکنان ، شهرداری سیرجان