نقش ابزارهای روابط عمومی داخلی بر روابط کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران)

این مطالعه به منظور تحلیل نقش ابزارهای روابط عمومی داخلی بر روابط کارکنان در شرکت ملی حفاری ایران انجام شد. روش تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-علی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان رسمی، پیمانکاری و قراردادی شرکت ملی حفاری ایران به تعداد ۱۸۰۰۰ نفر تشکیل دادند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۳۷۶ نفر از کارکنان انتخاب گردیدند. در این تحقیق جهت جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه استاندارد و میزان شده ۳۰ سوالی (Nyapere (۲۰۲۴ استفاده شد. پرسشنامه ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۴ و Smart PLS نسخه ۱/۴ مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان داد شبکه های اجتماعی داخلی کارکنان (۱۴۷/۰)، سیستم نظرسنجی داخلی کارکنان (۱۶۳/۰)، خبرنامه های داخلی (۱۷۶/۰)، رویدادهای داخلی کارکنان (۱۸۳/۰) و ابزارهای تبلیغات محیطی (۲۰۲/۰) بر روابط کارکنان در شرکت ملی حفاری ایران اثرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

ابزارهای روابط عمومی داخلی ، روابط کارکنان ، شرکت ملی حفاری ایران