تبیین و ارزیابی عملکرد فردی نوآورانه در شرکتهای فناور مستقر در پارکهای علم و فناوری با رویکرد ترکیبی فازی (مورد مطالعه: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران)

نیروی انسانی، ارزشمندترین سرمایه پارک های علم و فناوری و شرکت های فناور است. ارزیابی عملکرد نوآورانه کارکنان، ابزار ی کلیدی برای توسعه و حفظ این سرمایه محسوب می شود. این ارزیابی نه تنها به بهبود عملکرد فردی و سازمانی کمک می کند، بلکه به شناسایی و تقویت توانمندی های نوآورانه کارکنان نیز می پردازد. پژوهش حاضر با هدف ارائه یک مدل جامع برای ارزیابی عملکرد نوآورانه در شرکت های فناور مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران انجام شده است. روش تحلیل اطلاعات مبتنی بر روش ترکیبی فازی بر مبنای استراتژی چانگ می باشد، نتایج نشان می دهد که عوامل موثر بر عملکرد نوآورانه شامل توانمندسازی، مهارت ها و ویژگی های شخصیتی کارکنان است. برای ارتقای عملکرد، پیشنهاد می شود به امنیت شغلی، اعتماد متقابل، آموزش مهارت های حل مسئله و مشارکت کارکنان در فرآیند ارزیابی توجه ویژه شود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد فردی نوآورانه ، عملکرد نوآوری ، شرکتهای فناور مستقر در پارکهای علم و فناوری ، رویکرد ترکیبی فازی ، پارک علم و فناوری دانشگاه تهران