تحلیل چالشها و فرصت های مدیریت منابع انسانی در شهرداریهای چهارمحال و بختیاری

مدیریت منابع انسانی در شهرداریها به عنوان یکی از ارکان کلیدی حکمرانی شهری، نقشی اساسی در تحقق توسعه پایدار شهری ایفا می کند. این پژوهش به بررسی چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی در شهرداری های استان چهارمحال و بختیاری پرداخته و نقش آن در بهبود بهرهوری کارکنان و توسعه شهری پایدار را تحلیل می کند. یافته های تحقیق نشان می دهد که ضعف در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، کمبود نیروی متخصص، بیروکراسی اداری پیچیده، عدم وجود نظام ارزیابی عملکرد علمی، و محدودیت های مالی از مهم ترین چالش های پیش روی شهرداری های استان است. از سوی دیگر، فرصت هایی همچون دیجیتالیساسیون فرآیندهای منابع انسانی، توسعه برنامه های آموزشی و توانمندسازی کارکنان، افزایش تعامل با مراکز دانشگاهی، و به کارگیری مدل های نوین مدیریت منابع انسانی می تواند به بهبود عملکرد این سازمان ها کمک کند. بررسی های تطبیقی نشان می دهد که بهره گیری از فناوری های نوین و اجرای سیاست های شفاف منابع انسانی می تواند تاثیر قابل توجهی بر ارتقای کیفیت خدمات شهری و بهینه سازی منابع انسانی داشته باشد. در پایان، راهکارهایی همچون اصلاح ساختار اداری، ایجاد نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده، توسعه سیاست های انگیزشی، و افزایش سرمایه گذاری در آموزش کارکنان برای ارتقای بهرهوری و تحقق توسعه پایدار شهری پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توسعه پایدار شهری ، چالش های سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، دیجیتالیساسیون ، سیاست های استخدام ، آموزش و توانمندسازی ، ارزیابی عملکرد