بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر همراستایی منابع انسانی با استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانها است. در این راستا، پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و ابزار پرسشنامه، داده هایی از مدیران منابع انسانی و استراتژیک سازمانهای مختلف جمع آوری کرد. نتایج آمار توصیفی نشان داد که بیشتر سازمانها در هم راستایی منابع انسانی با استراتژیهای خود عملکرد مثبتی را گزارش کرده اند. همچنین، تحلیلهای آماری شامل آزمون همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) نشان دادند که رابطه مثبت و معناداری بین همراستایی منابع انسانی با استراتژی ها و عملکرد سازمانها وجود دارد. این مدل همچنین تاثیر غیرمستقیم تجربه مدیران منابع انسانی را به عنوان یک عامل میانجی بر عملکرد سازمان تایید کرد. بهطور

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، استراتژی های سازمانی ، همراستایی ، عملکرد سازمانی