سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 48

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BUSINESS13_023

تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1403

چکیده مقاله بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر همراستایی منابع انسانی با استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانها است. در این راستا، پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و ابزار پرسشنامه، داده هایی از مدیران منابع انسانی و استراتژیک سازمانهای مختلف جمع آوری کرد. نتایج آمار توصیفی نشان داد که بیشتر سازمانها در هم راستایی منابع انسانی با استراتژیهای خود عملکرد مثبتی را گزارش کرده اند. همچنین، تحلیلهای آماری شامل آزمون همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) نشان دادند که رابطه مثبت و معناداری بین همراستایی منابع انسانی با استراتژی ها و عملکرد سازمانها وجود دارد. این مدل همچنین تاثیر غیرمستقیم تجربه مدیران منابع انسانی را به عنوان یک عامل میانجی بر عملکرد سازمان تایید کرد. بهطور

کلیدواژه های بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها:

نویسندگان مقاله بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها

تیمور بلوچ

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی چابهار

جمال جدگال

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی چابهار

عبدالمجید رئیسی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی چابهار

سید حسن حسینی

استادیار دانشگاه امام علی

مقاله فارسی "بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها" توسط تیمور بلوچ، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی چابهار؛ جمال جدگال، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی چابهار؛ عبدالمجید رئیسی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی چابهار؛ سید حسن حسینی، استادیار دانشگاه امام علی نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی سیزدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت منابع انسانی, استراتژی های سازمانی, همراستایی, عملکرد سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 26 اسفند 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 48 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر همراستایی منابع انسانی با استراتژی های سازمانی بر عملکرد سازمانها است. در این راستا، پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و ابزار پرسشنامه، داده هایی از مدیران منابع انسانی و استراتژیک سازمانهای مختلف جمع آوری کرد. نتایج آمار توصیفی نشان داد که بیشتر سازمانها در هم راستایی منابع انسانی با استراتژیهای خود ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی همراستایی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمانی: چالشها و فرصت ها با 20 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.