ارتباط عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری دبیران ورزش زن شهر اصفهان

هدف از مطالعه حاضر بررسی ارتباط عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری دبیران ورزش زن شهر اصفهان بود. در این پژوهش توصیفی پیمایشی با طرح همبستگی ، ۲۰۴ دبیر ورزش زن شهر اصفهان به روش نمونه گیری در دسترس برای شرکت در مطالعه انتخاب شدند. شرکت کنندگان با استفاده از پرسلاین اقدام به تکمیل پرسشنامه های عدالت سازمانی رگو و کانها ( ۲۰۰۶) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ایلگان و همکاران (۲۰۱۴) نمودند. دادههای پژوهش با استفاده از روشهای آماری توصیفی (میانگین و انحراف معیار ) و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) از طریق نرم افزارهای SPSS- تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد عدالت سازمانی و خرده مقیاسهای مربوطه (عدالت در توزیع پاداش، عدالت در توزیع وظایف ، عدالت رویه ای ، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی ) با کیفیت زندگی کاری دبیران ورزش زن شهر اصفهان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (۰۱/۰.(p< به طور کلی نتایج مطالعه حاضر بر اهمیت عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری دبیران ورزش زن شهر اصفهان تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، دبیران ورزش