شناسایی و تحلیل رهیافت های بهبود تعادل بین کار و خانواده کارکنان سازمان های دولتی شهر بیرجند

تعادل بین کار و خانواده کارکنان سازمان ها، یکی از مهمترین مسائلی است که به نظر می رسد توجه به آن و شناخت راهکارهای بهبود آن، در راستای اعتلای فرهنگ خانواده و جامعه می تواند اثربخش باشد. بنابراین تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی رهیافت های بهبود تعادل بین کار و خانواده در سازمان های دولتی شهر بیرجند انجام شد. این تحقیق بر مبنای ماهیت از نوع آمیخته (کیفی- کمی)، بر مبنای هدف از نوع کاربردی و بر مبنای روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. برای شناسایی رهیافت های بهبود تعادل بین کار و خانواده، از روش دلفی استفاده شد. بر این اساس، ۱۰ نفر از اعضای هیئت علمی گروه مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور مرکز بیرجند و ۱۰ نفر از مدیران سازمان های دولتی شهر بیرجند در سال ۱۴۰۳ به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. همچنین برای رتبه بندی رهیافت های شناسایی شده، از جامعه آماری کارکنان سازمان های دولتی شهر بیرجند به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نامتناسب و بر مبنای جدول مورگان، حجم نمونه مشخص شد. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آزمون های آماری مناسب تجزیه و تحلیل شدند. پس از مطالعه و بررسی در پژوهش های انجام شده و همچنین نظرسنجی از اساتید، مدیران و خبرگان و طی کردن مراحل دلفی، ۲۵ عامل شناسایی شدند. تحلیل داده ها نشان داد که از بین رهیافت های بهبود تعادل بین کار و خانواده در سازمانهای دولتی شهر بیرجند، «وضعیت استخدامی باثبات کارمند و امنیت شغلی»، «شهر محل کار (بومی و غیربومی)»، «فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی» و «مهارت و تخصص بالای کارکنان» دارای بالاترین میانگین رتبه بودند.

کلیدواژه ها:

تعادل بین کار و خانواده ، سازمان های دولتی ، روش دلفی ، شهر بیرجند