بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر فضیلت سازمانی کارکنان شهرداری اسفراین

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر فضیلت سازمانی کارکنان شهرداری اسفراین است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش نیز از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است. جامعه تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری اسفراین بود که با توجه به آمار حدود ۱۵۰۰۰ نفر جامعه تحقیق را تشکیل میدادند. با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۳۷۵ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی اسلامی عظمی (۲۰۱۵) و پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) استفاده شد. برای آزمون فرضیهها از آزمون همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی اسلامی بر فضیلت سازمانی تاثیرگذار است. همچنین تمامی مولفههای مدیریت منابع انسانی با فضیلت سازمانی دارای ارتباط معنادار بودند و این ارتباط در تمامی مولفهها به صورت مستقیم بود. بر اساس این نتایج، پیشنهاد میشود که مدیران شهرداری اسفراین برای تقویت فضیلت سازمانی، سیاستهای مدیریت منابع انسانی اسلامی را به طور موثرتر پیادهسازی کنند و برنامههای آموزشی مرتبط با این مفاهیم را در سازمان ترویج دهند. همچنین، تحقیقاتی برای بررسی تاثیر این متغیرها بر متغیرهای دیگری نظیر رضایت شغلی و بهرهوری سازمانی پیشنهاد میشود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی اسلامی ، فضیلت سازمانی ، کارکنان شهرداری اسفراین