بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر بالندگی سازمان در کارکنان شهرداری اسفراین
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 102
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHSR19_264
تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1403
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر بالندگی سازمان در شهرداری اسفراین انجام شده است. توانمندسازی کارکنان به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی برای بهبود عملکرد سازمانی و افزایش انگیزش و رضایت شغلی کارکنان در نظر گرفته می شود. این تحقیق از نوع پژوهش های کاربردی و با استفاده از روش توصیفی همبستگی طراحی شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی کارکنان (اسپریتزر، ۱۹۹۵) و بالندگی سازمانی (اسپایدز، ۲۰۰۷) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری اسفراین بوده که از میان آنها نمونه ای به تعداد ۳۷۵ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که توانمندسازی کارکنان به طور مثبت و معناداری با بالندگی سازمان ارتباط دارد. همچنین، ابعاد مختلف توانمندسازی کارکنان شامل خوداثربخشی، خوداختیاری، پذیرش شخصی نتایج، معنیدار بودن شغل و اعتماد، همگی با بالندگی سازمان رابطه معناداری دارند. پیشنهادات این تحقیق می تواند به مدیران سازمان ها کمک کند تا با بهبود شرایط توانمندسازی کارکنان، زمینه ساز رشد و پیشرفت سازمانی شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان