برنامه ریزی و عملکرد راهبردی منابع انسانی و مدیریت استراتژی در شهرهای هوشمند

شهرنشینی سریع امروزی و چالش های روزافزون شهرهای سراسر جهان باعث شده است که نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) در ارتقای توسعه پایدار شهری اهمیت بیشتری پیدا کند. در این راستا، این تحقیق مروری جامع از ادبیات فعلی در مورد استراتژیهای CG با هدف ساخت شهرهای پایدار ارائه می دهد. در این زمینه، یافته های برجسته مطالعات «مدیریت منابع انسانی» و «شهرهای پایدار» در پایگاه های اطلاعاتی Google Scholar، Web of Science (Wos) و Scopus با بررسی ادبیات مفصل ارائه شده است. روندهای مدیریت منابع انسانی برای پایداری شهری، اطلاعات را از منابع مختلف متمرکز بر مقالات دانشگاهی برای شناسایی بهترین شیوه ها ترکیب می کند و استدلال می کند که استراتژی های مدیریت منابع انسانی موثر به چالش های شهری مانند رشد جمعیت، پایداری زیست محیطی، مسئولیت اجتماعی و تاب آوری اقتصادی می پردازد. علاوه بر این، این تحقیق بر اهمیت همسویی استراتژی های مدیریت منابع انسانی با اهداف و چارچوب های خط مشی گسترده تر توسعه شهری تاکید می کند و سازمان های دولتی، سازمان ها و دانشگاه ها را تشویق می کند تا ارزیابی های HRM را با هدف بهبود کیفیت زندگی ساکنان شهر از طریق ترویج رشد پایدار شهری، اجرا کنند ضرورت وحدت بین جامعه و جامعه مدنی یافته های این بررسی ادبیات همچنین به درک عمیق تر نقش HRM در ساخت شهرهای پایدار کمک می کند. بنابراین، این تحقیق مفاهیم عملی و توصیه های آتی را برای متخصصان منابع انسانی (HR)، سیاست گذاران و برنامه ریزان شهری با هدف ایجاد یک محیط شهری پایدارتر ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، شهر هوشمند ، سازمانی ، مدیریت استراتژی