کاربرد تفکر سیستمی و پویایی شناسی سیستم ها در حوزه ی مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و منابع انسانی

تفکر سیستمی رویکردی است که به سازمان ها به عنوان یک کل نگاه می کند و تعاملات بین اجزاء مختلف سازمان را در نظر می گیرد. این دیدگاه به درک عمیق تر از روابط پیچیده، وابستگی های متقابل و پویایی های سازمانی کمک می کند. در زمینه های مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، تفکر سیستمی می تواند به شکل موثری برای تحلیل و حل مسائل به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

تفکر سیستمی ، مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، عملکرد ، تحول سازمانی