کاربرد تفکر سیستمی و پویایی شناسی سیستم ها در حوزه ی مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و منابع انسانی

تفکر سیستمی رویکردی است که به سازمان ها به عنوان یک کل نگاه می کند و تعاملات بین اجزاء مختلف سازمان را در نظر می گیرد. این دیدگاه به درک عمیق تر از روابط پیچیده، وابستگی های متقابل و پویایی های سازمانی کمک می کند. در زمینه های مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، تفکر سیستمی می تواند به شکل موثری برای تحلیل و حل مسائل به کار گرفته شود.

کلیدواژه های کاربرد تفکر سیستمی و پویایی شناسی سیستم ها در حوزه ی مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و منابع انسانی:

تفکر سیستمی ، مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، عملکرد ، تحول سازمانی

نویسندگان مقاله کاربرد تفکر سیستمی و پویایی شناسی سیستم ها در حوزه ی مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و منابع انسانی

امیریاسین امیری

دانشجوی ترم آخر کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشگاه تهران

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2201875

شناسه ملی سند علمی:

TSCONF07_008

تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1403

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

امیری، امیریاسین،1403،کاربرد تفکر سیستمی و پویایی شناسی سیستم ها در حوزه ی مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و منابع انسانی،هفتمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/2201875

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1403، امیری، امیریاسین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1403، امیری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی دانشگاه تهران

نوع مرکز: دانشگاه دولتی

تعداد مقالات: 115,237

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

پیش نمایش

مقاله فارسی "کاربرد تفکر سیستمی و پویایی شناسی سیستم ها در حوزه ی مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و منابع انسانی" توسط امیریاسین امیری، دانشجوی ترم آخر کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشگاه تهران نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی هفتمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تفکر سیستمی، مدیریت استراتژیک، منابع انسانی ، عملکرد، تحول سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 25 اسفند 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 17 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تفکر سیستمی رویکردی است که به سازمان ها به عنوان یک کل نگاه می کند و تعاملات بین اجزاء مختلف سازمان را در نظر می گیرد. این دیدگاه به درک عمیق تر از روابط پیچیده، وابستگی های متقابل و پویایی های سازمانی کمک می کند. در زمینه های مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، تفکر سیستمی می تواند ... . برای دانلود فایل کامل مقاله کاربرد تفکر سیستمی و پویایی شناسی سیستم ها در حوزه ی مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و منابع انسانی با 18 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.