The Role of Transformational Leadership in Increasing Employee Motivation and Commitment in Modern Organizations

پژوهش حاضر باهدف نقش رهبری تحول گرا در افزایش انگیزش و تعهد کارکنان در سازمان های مدرن صورت گرفت. این تحقیق ازلحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی است. همچنین ازاین جهت که به منظور جمع آوری اطلاعات، از روش های میدانی و کتابخانه ای بهره گرفته می شود، می توان گفت این تحقیق، یک تحقیق توصیفی-همبستگی و همچنین از نوع پیمایشی است. همچنین از جنبه نوع داده ها کمی و ازنظر زمانی از نوع مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و کارشناسان آگاه در زمینه موضوعی تحقیق در شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری شریف تشکیل دادند. بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۱۸ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق از دو روش کتابخانه ای و میدانی برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه از روایی ظاهری، محتوایی و سازه استفاده شد. همچنین پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و اومگای مک دونالد محاسبه شد. در این پژوهش به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. در بخش آمار توصیفی به منظور توصیف ویژگی های جمعیت شناختی نظیر سن و جنسیت از درصد فراوانی، جدول و نمودار و همین طور به منظور توصیف متغیرها از میانگین، انحراف معیار و چولگی و کشیدگی با استفاده از نرم افزار SPSS۲۳ استفاده شد. در بخش استنباطی به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار smartPLS استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری تحول گرا تاثیر مثبت و معناداری در افزایش انگیزش و تعهد کارکنان در سازمان های مدرن دارد.

کلیدواژه ها:

Transformational Leadership ، Motivation ، Employee Commitment ، Modern Organizations ، رهبری تحول گرا ، انگیزش ، تعهد کارکنان ، سازمان های مدرن