بررسی و آشنایی با شایسته سالاری در سازمان ها

در یک سازمان به مجموعه ای از ویژگی ها و صفات اشاره دارد که یک فرد را به عنوان یک رهبر یا مدیر مناسب برای رهبری یک تیم، یک واحد، یا حتی کل سازمان معرفی می کند. ویژگی ها زیر در کنار یکدیگر می توانند یک رهبر را به عنوان یک شایسته سالر در سازمان توصیف کنند. شایسته سالری از موضوعات مدیریت منابع انسانی است که در سطوح مختلف سازمان ها مطرح می شود. شایسته سالری بر روی انتخاب افراد برای انجام وظایف خاص، تاثیر می گذارد. براین اساس، انتخاب افراد مذکور باید برمبنای ویژگی های عینی نظیر هوش، دانش، تجربه، مهارت، استعداد، توانایی و تلاش آنها صورت پذیرد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، ویژگی های سازمان های شایسته سالار ، اهمیت شایسته سالاری سازمانی ، راهکارهای پیاده سازی نظام شایسته سالاری