بررسی گام های موثر ایجاد نظم و انضباط کاری

نظم و انضباط سازمانی خوب به این معناست که کارکنان مایل به رعایت قوانین و دستورات اجرایی سازمان باشند و به شیوه مطلوب رفتار کنند. با اهمیت نظم در سازمان هرج و مرج، بی نظمی و سردرگمی در رفتار کارکنان در سازمان کاهش می یابد. انضباط سازمانی متضمن اطاعت، نظم و انضباط و حفظ تبعیت مناسب در بین کارکنان است و رفتار کارکنان، اساس نظم و انضباط در یک سازمان به شمار می رود. هر سازمانی مایل است رفتار کارکنانش مطابق با سیستم مورد نیازی باشد که برای دستیابی به هدف و مقاصد سازمانی تجویز کرده است.

کلیدواژه ها:

انضباط ، اهمیت نظم و انضباط کاری ، دلایل اهمیت نظم و انضباط کاری در محیط کار ، گام های موثر ایجاد نظم و انضباط کاری