ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تدوین و اولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی در صنعت بیمه با استفاده از تکنیک های FDANP ،SWOT و FGTMA

محل انتشار: فصلنامه پژوهش های نوین در تصمیم گیری، دوره: 9، شماره: 3
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 83

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2198734

شناسه ملی سند علمی:

JR_SAIM-9-3_001

تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1403

چکیده مقاله:

امروزه فضای پویا و رقابتی محیط کسب وکار باعث شده است تا توسعه منابع انسانی به عنوان بخشی از برنامه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان ها مورد توجه باشد و مدیران می کوشند با توسعه کارکنان، توانایی رقابت پذیری سازمان را ارتقاء دهند، از این رو پژوهش حاضر با هدف تدوین و اولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی و از نظر روش پژوهشی، تحقیقی آمیخته است که در فاز کیفی آن از طریق مصاحبه های عمیق، استراتژی های توسعه منابع انسانی بر اساس ماتریس SWOT تدوین گردیده و شاخص های موثر بر انتخاب و اولویت بندی این استراتژی ها تعیین شده است. در فاز کمی با استفاده تکنیک Fuzzy DANP شدت اثر و وزن شاخص ها تعیین گردیده و با تکنیک Fuzzy GTMA، استراتژی ها رتبه بندی شده اند. جامعه آماری پژوهش مدیران و خبرگان حوزه منابع انسانی یک شرکت بیمه بودند و نمونه گیری به شیوه هدفمند انجام گردید. نتایج تحقیق نشان داد که مهم ترین شاخص های موثر بر انتخاب استراتژی های توسعه منابع انسانی، عبارتند از: «میزان تمایل، همکاری و مشارکت کارکنان در پیاده سازی» و «میزان بودجه مورد نیاز». همچنین بر اساس نتایج حاصل از تکنیک GTMA فازی، استراتژی های «تعمیم آموزش های ضمن خدمت به تمامی سطوح سازمان»، «تقویت ارتباط میان برنامه های آموزش و توسعه منابع انسانی با نظام ارزشیابی عملکرد و ترفیع کارکنان» و «تقویت تفکر خلاقیت و نوآوری در کارکنان و کاهش مقاومت آن ها در مقابل تغییر» در سازمان مورد مطالعه از اولویت بالاتری برخوردارند.

کلیدواژه ها:

استراتژی های توسعه منابع انسانی ، SWOT ، fuzzy DANP ، Fuzzy GTMA

نویسندگان

طاهره کشاورزی

دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

حسین صفری

استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سیدرضا سیدجوادین

استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Chowhan, J., Pries, F., & Mann, S. (۲۰۱۷). Persistent innovation ...
  • Lawler III, E. E., & Boudreau, J. W. (۲۰۱۸). Human ...
  • Sokolov, D., & Zavyalova, E. (۲۰۱۹). Human Resource Management and ...
  • Dahiya, M., Warne, D. P., & Arora, S. (۲۰۲۳). Theory ...
  • Chethana, K. M., & Noronha, S. D. (۲۰۲۳). A Review ...
  • Rama Devi, V., & Shaik, N. (۲۰۱۲). Training & Development-A ...
  • Armstrong, M., & Taylor, S. (۲۰۰۶). Human resource management practice. ...
  • Han, S. H., Chae, C., Han, S. J., & Yoon, ...
  • Gaudet, C. H., Brown, H. Q., & Lunsford, D. L. ...
  • Sambrook, S. (۲۰۰۰). Talking of HRD. Human Resource Development International, ...
  • Tseng, C. C., & McLean, G. N. (۲۰۰۸). Strategic HRD ...
  • Nadler, L. (۱۹۹۲). HRD—Where has it been, where is it ...
  • Sambrook, S. (۲۰۰۱). HRD as an emergent and negotiated evolution: ...
  • Knight, J. (۲۰۱۵). Investing in human resource development: Strategic planning ...
  • Darman, Judijanto, L., Harsono, I., & Putra, A. S. B. ...
  • McCracken, M., & Wallace, M. (۲۰۰۰). Towards a redefinition of ...
  • Kimanthi, D. (۲۰۲۰). Investigation of the impact of training and ...
  • Kuswoyo, A., Suharyo, O. S., & Syahlan, Z. (۲۰۲۱). Human ...
  • Olanipekun, L. O., & Olanipekun, D. O. (۲۰۲۲). Effect Of ...
  • Antasya, A., Ibrahim, A. I., Adda, H. W., & Dewi, ...
  • Mozaffari, S., Aminpour, H., & Akbari, F. (۲۰۲۱). Empowering the ...
  • Nguyen, A. T., Nguyen, L. D., Le-Hoai, L., & Dang, ...
  • Hu, S. K., & Tzeng, G. H. (۲۰۱۷). Strategizing for ...
  • Lin, C. J., & Wu, W. W. (۲۰۰۸). A causal ...
  • Liu, H. C., You, J. X., Lu, C., & Chen, ...
  • Ajalli, M. (۲۰۱۷). Presenting Causative Framework to Develop Sustainable Supply ...
  • Su, C. H., Tzeng, G. H., & Tseng, H. L. ...
  • Zhou, Q., Huang, W., & Zhang, Y. (۲۰۱۱). Identifying critical ...
  • Safari, H. & Khanmohammadi, E. (۲۰۱۷). Fuzzy multi attribute decision ...
  • Hamedi, H., & Mehdiabadi, A. (۲۰۲۰). Entrepreneurship resilience and Iranian ...
  • Rahimian, M. M. & Rajabzadeh Ghatari, A. (۲۰۱۷). Measuring Supply ...
    • نمایش کامل مراجع