چالش های اجرای نظام شایسته سالاری در استخدام های شهرداری

این پژوهش به بررسی چالش های اجرای نظام شایسته سالاری در فرآیندهای استخدام و ارتقا در شهرداری های ایران پرداخته است. یافته ها نشان می دهد که موانع قانونی، ضعف در نظارت بر اجرای مقررات و ساختار مدیریتی ناکارآمد، موجب شده است که فرآیندهای استخدامی در شهرداری ها از مسیر شایسته سالاری خارج شوند و تحت تاثیر ملاحظات شخصی و سیاسی قرار گیرند. نبود معیارهای شفاف برای ارزیابی شایستگی، گسترش فرهنگ سازمانی مبتنی بر رابطه سالاری و عدم پایبندی به اصول نظارت و پاسخگویی، از دیگر عواملی هستند که مانع از اجرای موثر این نظام شده اند. بررسی تجربه های جهانی نشان می دهد که کشورهایی که در اجرای شایسته سالاری موفق بوده اند، از راهکارهایی مانند آزمون های رقابتی، ارزیابی عملکرد دقیق، نظارت مستمر بر انتصابات و اصلاحات فرهنگی برای تغییر نگرش سازمانی استفاده کرده اند. مقایسه وضعیت ایران با این کشورها نشان می دهد که اجرای موثر شایسته سالاری در شهرداری ها نیازمند اصلاح قوانین، افزایش شفافیت در فرآیندهای جذب و ارتقا، نظارت دقیق تر بر عملکرد مدیران و کارکنان، و تغییرات فرهنگی در ساختار اداری است. یافته های این مطالعه تاکید دارد که بدون اجرای اصلاحات بنیادین در حوزه های حقوقی، مدیریتی و فرهنگی، تحقق شایسته سالاری در شهرداری های ایران امکان پذیر نخواهد بود و تداوم روند فعلی، موجب کاهش بهره وری، افزایش نارضایتی کارکنان و کاهش اعتماد عمومی نسبت به این نهادها خواهد شد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، شهرداری های ایران ، استخدام ، نظارت ، مدیریت منابع انسانی