برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی در عصردولت دیجیتال

دولت دیجیتال باقدرت شگرفی که دارد، نقش عمده ای را در کاهش کاغذبازی، مهندسی مجدد، کاهش هزینه های دولت، افزایش انعطاف پذیری ساختار دولت و امکان تطابق به موقع با تغییرات، کاهش تخلفات و فساد اداری، افزایش مشارکت مردمی، افزایش شفافیت در بدنه دولت، کاهش تمرکززدایی، تقویت پایه های دموکراسی، اصلاح بوروکراسی اداری و دولتی، افزایش قدرت پاسخگویی دولت، افزایش کارایی و بهره وری، کیفیت دسترسی به اطلاعات و داده ها، صرفه جویی در زمان و اثربخشی را ایفا می نماید.این پژوهش با نگاه به آینده، شکاف های دانش را در ادبیات شناسایی می کند و فرصت هایی را برای ادامه تحقیقات ارائه می دهد. تمرکز بر مدل های نوآورانه برنامه ریزی منابع انسانی و استراتژی های مدیریت تغییر در بحبوحه تحول دیجیتال، می تواند گام های کلیدی برای پر کردن این شکاف باشد.در نتیجه، این پژوهش نه تنها بینش عمیقی در مورد برنامه ریزی منابع انسانی در عصر دیجیتال ارائه می دهد، بلکه بر چالش ها، فرصت ها و مسیرهای تحقیقاتی آینده که می تواند به سازمان ها در درک و مقابله با پویایی تغییر در دنیای تجارت در حال تحول کمک کند، نیز تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی ، دولت دیجیتال ، تحلیل مضمون