اخلاق حرفه ای مسیری برای بهبود اعتماد سازمانی

زمینه: یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. مبحث اخلاق حرفه ای به این دغدغه پاسخ داده است. توجه به اخلاق حرفه ای و پیامدهای آن از اساسی ترین موضوعات مورد توجه در سازمان است و بر کیفیت برآیندهای سازمانی اثر گذار است . یکی از این برآیندها اعتماد سازمانی است . از این رو پژوهش حاضر بر اساس مروری بر پژوهش های انجام شده به بررسی ارتباط میان اخلاق حرفه ای و اعتماد سازمانی پرداخته است. نتیجه گیری: اعتماد سازمانی جوی مشارکتی در سازمان ایجاد می نماید و همکاری و تعاون سازمانی را ارتقاء می بخشد. همچنین اعتماد سازمانی از جمله عوامل مهم و تاثیرگذار بر اثربخشی رهبری، رضایت افراد و عملکرد سازمانی و تعهد می باشد. بر اساس بررسی های انجام شده در تحقیق حاضر مشخص شد که این مولفه مهم خود متاثر از اخلاق حرفه ای در سازمان است. زمینه سازی برای اخلاق حرفه ای و جو اخلاقی در سازمان می تواند باعث ارتقای اعتماد سازمانی شذه و بدین ترتیب منافع بلند مدت سازمان تضمین شود.

کلیدواژه ها:

Ethics ، Moral atmosphere ، Time-based reliance ، اخلاق حرفه ای ، جو اخلاقی ، اعتماد سازمانی