عوامل موثر بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی توسط مدیران در شهرداری ها

توانمندسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها به عنوان یکی از ارکان اساسی در بهبود عملکرد سازمانی و افزایش بهرهوری، از اهمیت بالایی برخوردار است. این فرآیند تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار دارد که مدیران در راستای تحقق آن باید توجه ویژه ای داشته باشند. عوامل کلیدی شامل رهبری اثربخش، آموزش و توسعه کارکنان، سیستم های پشتیبانی فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی مثبت، و تدوین سیاست های استراتژیک شفاف می باشد. رهبری تحول آفرین مدیران، نقش مستقیمی در ایجاد انگیزه، ارتقای مهارت ها و تقویت مشارکت کارکنان دارد. همچنین، فراهمسازی فرصت های یادگیری مداوم و به کارگیری فناوری های نوین در مدیریت منابع انسانی، بستری مناسب برای توانمندسازی نیروی انسانی ایجاد می کند. این مطالعه بر اهمیت نقش تعاملات بین بخشی، شفافیت در تصمیم گیری و تقویت اعتماد میان کارکنان و مدیران تاکید دارد. نتیجه نشان می دهد که با به کارگیری رویکردهای نوآورانه و توسعه محور، شهرداری ها می توانند ظرفیت های انسانی خود را بهینه سازی کرده و به اهداف توسعه پایدار نزدیک تر شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شهرداری ، توسعه ، کارکنان