ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مطالعه کیفی برای شناسایی عوامل تاثیرگذار بر کاهش روان شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 16، شماره: 64
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 88

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2196390

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-16-64_010

تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1403

چکیده مقاله:

در خیلی از سازمان ها دلیل ضعف عملکرد، فرهنگ نامناسب و عدمحاکمیت مباحث روان شناسی مثبت در آن ها است. هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل بالقوه تاثیرگذار بر کاهش روان شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان است. در این پژوهش از روش تحلیل مضمون استفاده شد. داده ها به وسیله مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شد. مدت زمان مصاحبه ها نیز ۶۰ تا ۹۰ دقیقه بود. جامعه موردمطالعه کارکنان شرکت گاز اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. بعد از مصاحبه با ۲۴ نفر اشباع نظری داده ها حاصل شد با این حال برای حصول اطمینان با ۵ نفر دیگر هم مصاحبه ها ادامه یافت. بر این اساس درمجموع با ۲۹ نفر مصاحبه انجام شد. یافته ها چهار مضمون اصلی شامل عوامل مربوط به کارکنان، عوامل مربوط به مدیران، عوامل مربوط به سازمان و عوامل مربوط به خارج از سازمان را شناسایی کردند. همچنین با تحلیل نتایج، ۴۶ مضمون فرعی به دست آمد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رضا صالح زاده

Assistant Professor, Department of Management, University of Isfahan, Isfahan, Iran

محمد کاظمی

Industrial Advisor, Isfahan Gas Company, Isfahan, Iran

سیداحمد خدایی

Industrial Advisor, Isfahan Gas Company, Isfahan, Iran

افشین جهانبازی گوجانی

Industrial Advisor, Isfahan Gas Company, and Faculty Member, NaghsheJahan Higher Education Institute, Isfahan, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbott, J.A, Klein, B, Hamilton, C, & Rosenthal, A. (۲۰۰۹), ...
  • Achor, S, Blankson, E & Ranucci, C. (۲۰۲۰), How to ...
  • Achor, S. (۲۰۱۱), The Happiness Advantage: The Seven Principles of ...
  • Boehm, J.K, Lyubomirsky, S, Sheldon, K.M, (۲۰۱۱), A longitudinal experimental ...
  • Bolier, L, Haverman, M, Kramer, J, et al. (۲۰۱۳), An ...
  • Bolier, L, Haverman, M. & Westerhof, G. (۲۰۱۳), Positive psychology ...
  • Bunea, E., Kark, R., & Hammond, M. (۲۰۲۲). “Leisureship”: Impact ...
  • Celano, C.M, Beale, E.E, Mastromauro, C.A, et al, (۲۰۱۷), Psychological ...
  • Chaves, C, Lopez-Gomez, I, Hervas, G, & Vazquez C, (۲۰۱۷), ...
  • Chukuigwe, N. (۲۰۲۲). Job enrichment and organizational performance in SMEs ...
  • De Clercq, D., Suhail, A., Azeem, M. U., & Haq, ...
  • Donaldson, S. I., & Ko, I. (۲۰۱۰). Positive organizational psychology, ...
  • Ducasse D, Dassa D, Courtet P, et al, (۲۰۱۹), Gratitude ...
  • Elsbach, K., & Stigliani, I. (۲۰۱۸), Design Thinking and Organizational ...
  • Eneh, E. O. (۲۰۲۱). Impact of organizational climate on productivity ...
  • Erimife, J. (۲۰۲۱). Stress and Employees’ Productivity in the University ...
  • Feldman, D, Dreher, D, (۲۰۱۲), can hope be changed in ...
  • Fessell, D & Reivich, K. (۲۰۲۱), Why You Need to ...
  • Furchtlehner, L.M, Schuster, R, Laireiter, A.R, (۲۰۲۰), A comparative study ...
  • Gander, F, Proyer, R.T, Ruch, W, Wyss, T, (۲۰۱۲), Strength-based ...
  • Graham, J. R., Harvey, C. R., Popadak, J., & Rajgopal, ...
  • Grant, A.M, (۲۰۱۲), Making positive change: a randomized study comparing ...
  • Guo, Y.F, Zhang, X, Plummer, V, Lam, L, Cross, W, ...
  • Hanson, K, (۲۰۱۹), Positive psychology for overcoming symptoms of depression: ...
  • Hartnell, C. A., Ou, A. Y., Kinicki, A. J., Choi, ...
  • Hastuti, W. (۲۰۲۲). The effect of labor and work skills ...
  • Haybatollahi, M., & Gyekye, S. A. (۲۰۱۵). Organizational citizenship behavior: ...
  • Hurley, D.B, & Kwon, P, (۲۰۱۲), Results of a study ...
  • Idiaro, H. T., & Abubakar, D. B. (۲۰۲۲). Impact of ...
  • Layous, K, Nelson, K.S, Lyubomirsky, S, (۲۰۱۲), What is the ...
  • Leinwand, P., & Mainardi, C. (۲۰۱۶), Strategy That Works: How ...
  • Liu, G., Tsui, E., & Kianto, A. (۲۰۲۱), Knowledge-friendly organizational ...
  • Luthans, F, Avey, JB, Avolio, BJ, Peterson, SJ, (۲۰۱۰), The ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۲۰). Positive workplaces. In ...
  • Luthans, F., Youssef, C.M. & Avolio, B.J. (۲۰۰۷), Psychological Capital: ...
  • Lyubomirsky, S, Dickerhoof, R, Boehm, JK, Sheldon, KM, (۲۰۱۱), Becoming ...
  • Martinez, MML, Avia, MD, & Hernandez-Lloreda, MJ, (۲۰۱۰), The effects ...
  • Meng, J., & Berger, B. K. (۲۰۱۹). The impact of ...
  • Mohammed, N. A., Mohammed, D., & Gana, J. (۲۰۲۲). The ...
  • Mongrain, M, & Anselmo-Matthews T, (۲۰۱۲), Do positive psychology exercises ...
  • Mongrain M, Chin J, & Shapira L, (۲۰۱۱), Practicing compassion ...
  • Morganson, V.J., Litano, M.L. & O’Neill, S. (۲۰۱۴), Promoting Work–Family ...
  • Page, K, & Vella-Brodrick, D, (۲۰۱۲), The working for wellness ...
  • Palumbo, R. & Douglas, A. (۲۰۲۴), The secret ingredient? Uncovering ...
  • Pan, S. Ali, K. & Kahathuduwa, c. (۲۰۲۲), Meta-Analysis of ...
  • Parent, J.D. & Lovelace, K.J. (۲۰۱۸), Employee engagement, positive organizational ...
  • Proyer, RT, Gander, F, Wellenzohn, S, & Ruch, W. (۲۰۱۴), ...
  • Ramirez, E, Ortega, AR, Chamorro, A, & Colmenero, JM, (۲۰۱۴), ...
  • Rangnekar, R. (۲۰۲۲). Friendship at Work: Do Women and Men ...
  • Schein, E. H. (۲۰۱۷). Organizational culture and leadership (۵th ed.). ...
  • Schneider, B., González-Romá, V., Ostroff, C., & West, M. A. ...
  • Schueller, MS, & Parks, CA, (۲۰۱۲), Disseminating self-help: positive psychology ...
  • Sergeant, S, & Mongrain M, (۲۰۱۱), Are positive psychology exercises ...
  • Shapira, LB, & Mongrain, M, (۲۰۱۰), The benefits of self-compassion ...
  • Silton, RL, Kahrilas, IJ, Skymba, HV, Smith, J, Bryant, FB, ...
  • Staples, H. (۲۰۱۴), The Generational Divide: Generational Differences in Psychological ...
  • Tareque, M. A. (۲۰۲۱). The role of leadership style for ...
  • Valluripalli, M. C., Srilalitha Sagi, D., & Bandaru, K. K. ...
  • افتخاری، فرزاد، و رحیمی، حمید. (۱۳۹۹). نقش میانجی توانمندسازی روان ...
  • اکبری، تقی، و راحلی نمین. مهسا. (۱۳۹۹). تحلیل ساختاری رابطه ...
  • بابایی خرزوقی، مجتبی. شفیعی، علیرضا. کشاورز، لقمان. و فیروزیان، عباس. ...
  • بارانی، صمد.، فقیهی، ابوالحسن، و نجف بیگی، رضا. (۱۳۹۶)، آسیب ...
  • پارسامهر، امیررضا، موسوی، سیدجعفر، سلطانی، حسین، و سنایی، محمد. (۱۳۹۹). ...
  • حسین پور، داوود، و شمس، فاطمه. (۱۳۹۶). تاثیر رفتار سازمانی ...
  • رحیمی پردنجانی، طیبه، محمدزاده ابراهیمی، علی، و اسلامی، معصومه. (۱۳۹۸). ...
  • رضازاده، فاطمه. سیدنقوی، میرعلی. الوانی، سیدمهدی. و حسین پور، داوود. ...
  • زردوست، زهرا، و فرزاد، حسین. (۱۳۹۵). بررسی رابطه بین رفتار ...
  • سپهوند، رضا، تقی پور، صابر، و مومنی مفرد، معصومه. (۱۳۹۹). ...
  • شاکراردکانی، محمد، ابزری، مهدی، شائمی برزکی، علی، و فتحی، سعید. ...
  • شریفی، لیلا. هادوی، پویا. (۱۳۹۸)، رفتار سازمانی مثبت گرا و ...
  • بررسی طراحی مدل کاربردی رفتار سازمانی مثبت گرا در صنعت آب و برق [مقاله ژورنالی]
  • فروهر، محمد. (۱۳۹۴). تئوری سازمانی مثبت گرا، ارتقابخش کرامت انسانی ...
  • فیض، داوود، و احمدی الوار، زهرا. (۱۴۰۰). ایجاد فرهنگ عاطفی ...
  • کمالیان، امین رضا، و کوهی خور، محمد. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر ...
  • مرادی، مهدی، کلدی، علیرضا و سیدمیرزایی. سیدمحمد. (۱۴۰۱). مطالعه جامعه ...
  • مقدم اصیل، مریم (۱۳۹۶). نقش عوامل فردی تاثیرگذار بر ارتقای ...
  • ملکان، عمران، و کاظمی، سعید. (۱۳۹۵). روان شناسی مثبت گرا ...
  • ناستی زایی، ناصر، و جناآبادی، حسین. (۱۳۹۵). رابطه عدالت سازمانی ...
  • الوانی، سیدمهدی، واعظی، رضا، و هنرمند، روح اله. (۱۳۹۴). نقش ...
  • یزدان شناس، مهدی. (۱۳۹۵). نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در ...
  • یزدان شناس، مهدی. (۱۳۹۶). تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در ...
    • نمایش کامل مراجع