ارتباط عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار کارکنان شاغل در سازمان های تامین اجتماعی

خشونت یک موضوع نگران کننده برای هر کس در هر محیط کار بوده و خشونت محل کار یک مشکل جهانی است که وقوع آن در حال افزایش است . خشونت در محیط کار یعنی رفتاری تهاجمی که باعث صدمه یا ناراحتی در قربانیان می شود و تعریف جامعی از خشونت وقتی که به آسیب فیزیکی یا حاد منجر نمی شود وجود ندارد؛ بنابراین هدف از این پژوهش بررسی ارتباط عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار کارکنان شاغل در سازمان های تامین اجتماعی بود. روش این پژوهش روش پژوهش مروری است . این مطالعه مروری منظم در دی ماه ۱۴۰۳، با استفاده از جستجو در سایت های علمی و موتورهای جستجوگر شامل : SID، Magiran، Sciencedirect، Google Scholar، Pubmed و Scopus صورت گرفت . عملیات جستجو با استفاده از کلیدواژههای فارسی »عدالت سازمانی «، » خشونت در محیط کار«، »شاغل در سازمان های تامین اجتماعی « در موتورهای جستجوگر فارسی و هم چنین کلیدواژههای Organizational justice و workplace violence در موتورهای جستجوگر انگلیسی انجام گرفت . نتایج این پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار کارکنان شاغل در سازمان های تامین اجتماعی ، رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین این پژوهش نشان دهنده این موضوع است که برای کاهش سطح خشونت در محیط کار به آموزش عمومی ، میزان مشارکت کارکنان و انگیزش کارکنان توجه شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، خشونت در محیط کار ، کارکنان شاغل در سازمان های تامین اجتماعی .