بررسی عملکرد مدیریت منابع انسانی در بخش بین الملل

مدیریت منابع انسانی جنبه ای از مدیریت است که با استخدام، آموزش و ارائه جهت برای کارکنان سروکار دارد. همچنین با ارتباطات، جبران خسارت، مدیریت عملکرد و توسعه سازمانی در میان سایر عملکردها سروکار دارد. برای اینکه هر سازمانی بتواند به طورموثرعمل کند، باید یک مدیر منابع انسانی فعال وجود داشته باشد که جهت دستیابی به اهداف و مقاصد سازمانی شرکت را ارائه دهد. مدیریت منابع انسانی بین المللی عبارت است از سازماندهی منابع انسانی یک شرکت در سطح بین المللی به منظور دستیابی به اهداف سازمان و رقابت بین المللی. مدیریت منابع انسانی بین المللی شامل کارکردهای اساسی منابع انسانی، مهارت های جهانی و مدیریت خارج از کشور است. عملکرد یک کلمه کلی است که به معنای بهره وری، اثربخشی، کارایی و ظرفیت رقابتی شرکت است. طراحی و یکپارچه سازی عملکرد منابع انسانی، ایجاد ارزش برای مشتریان را تضمین می کند و به حفظ اثربخشی مشتریان کمک می کند (ختری ۲۰۰۰، ص ۳۴۰).

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد.توسعه.منابع انسانی