تغییرات سازمانی در زمینه دفع آب های سطحی و زیرزمینی شهری

یکی از ویژگی های بارز سازمان های پیشرو اعم از دولتی یا خصوصی، کاربرد موفقیت آمیز اندازه گیری عملکرد به منظور دستیابی به بینش و قضاوت صحیح نسبت به کارایی و اثربخشی برنامه ها، فرایندها و افراد آن هاست. سازمان های متعالی در گردآوری و تحلیل اطلاعات مربوط به عملکرد متوقف نمی مانند، بلکه با استفاده از اندازه گیری عملکرد، بهسازی راه دایت کرده و استراتژی ها را به طور موفقیت آمیز به اقدام هایی مشخص تبدیل و ترجمه می کنند. در زمان کنونی سازمان ها به صورت فرآیند های محیطی پویا، با تغییر روبرو هستند و مجبور شده اند که خود را با عوامل محیطی سازگار نمایند. برای مثال تقریبا هر سازمانی باید خود را با محیط متشکل از فرهنگ های گوناگون سازگار نمایند. سیاست ها و روش ها یا ملیت ها باید تغییر کند تا سازمان بتواند نیروی کار

کلیدواژه ها:

تغییرات سازمانی ، دفع آب های سطحی ، دفع آب های زیرزمینی ، محیط سازمانی ، اندازه گیری عملکرد