مطالعه نقش اخلاق حرفه ای و حمایت سازمانی ادراک شده در پیش بینی عملکرد کاری کارکنان شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران

هدف پژوهش حاضر، نقش اخلاق حرفه ای و حمایت سازمانی ادراک شده در پیش بینی عملکرد کاری کارکنان شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران است. این پژوهش از لحاظ هدف پژوهش از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و هم بستگی است و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش پژوهش مورد نظر میدانی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان حاضر به خدمت شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می دهد که نمونه آماری برابر ۲۵۳ نفر است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه استاندارد اخلاق حرفه ای پتی (۱۹۹۱)، پرسش نامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) و پرسش نامه عملکرد کاری علیرضایی و همکاران (۱۳۹۲) استفاده شده است. روایی پرسش نامه ها به وسیله متخصصین مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسش نامه اخلاق حرفه ای ۷۹/۰، پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده ۸۲/۰ و پرسش نامه عملکرد کاری ۷۶/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری هم بستگی و رگرسیون با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که اخلاق حرفه ای با عملکرد کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار دارد. حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار دارد. با توجه به آزمون رگرسیون عملکرد کاری کارکنان را می توان بر اساس اخلاق حرفه ای و حمایت سازمانی ادراک شده پیش بینی کرد

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، حمایت سازمانی ادراک شده ، عملکرد کاری ، کارکنان